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揭亞投行招聘員工的三大要求

來源：中國經濟網時間：2019-12-04 14:47:35

候任行長金立群曾提三大要求

作為候任行長，金立群的觀點自然分量極重。在此前接受媒體采訪時，金立群直言不諱地表達了自己心目中的亞投行員工：

?員工要具備三個基本條件：有良好的職業操守，品行端正，清正廉潔;有高水平的專業能力和良好的業績;有敬業精神，對開發事業充滿熱情，忠于亞投行。

?亞投行不設國別限制，任何國籍的人均可申請競聘亞投行專業職位;亞投行沒有鐵飯碗，對所有崗位實行合同制(含1年試用期)，達標者可以續聘。

?所有求職申請都必須通過亞投行人事部門的統一平臺進行。對于專業人員崗位，亞投行制定了嚴格的聘用原則和程序，申請人要經過考試。

金立群本人則是這三個要求的活體標桿。他1968年畢業于北京外國語學院，曾任財政部副部長、中投公司監事長、中金公司董事長等職務，現任亞投行多邊臨時秘書處秘書長，2015年8月24日正式為亞投行候任行長。

金立群在經濟學和財政學方面著述甚多，已經出版了多本專著。是迄今為止中國人第一個以副部級高官的身份擔任亞行副行長，也是亞行自成立以來首位中國籍的副行長。

五類人員最受歡迎，請對號入座

知名金融教育培訓機構“金程教育”曾在其官網上列出亞投行未來最需要的五類人才，這些判斷是基于世界銀行、聯合國等多邊發展銀行和國際機構的要求綜合而來，并做了詳細分析：

第一類，高級管理人員

這類人員屬于組織中的高級領導層，一般是由特定國家選派，提名前已經具有相當豐富的工作經驗，較強的組織協調能力和管理能力，數量較少。林毅夫、金立群是典型代表。

第二類，行業或地區專家

這類人員是該機構在某一領域或地區的資深專業人員，憑借自身出色的工作能力和工作經驗為組織服務，不是由某國選派，主要是從外部招聘或者從內部經驗豐富、能力強的雇員中產生，往往是組織中某個領域或地區的高級代表。

世界銀行全球金融與市場局首席金融專家王君、世界銀行東亞與太平洋地區首席經濟學家郝福滿是這類人員的典型代表。

第三類，專業人員

這類人員是負責某一個領域或崗位的具體工作人員，構成了組織中的大多數。他們憑借自身的專業能力服務于組織和客戶，和大多數公司一樣，他們是在接受某個領域專業系統性教育后應聘加入該國際組織的。這類人員包括投資、金融、計算機、行政、財務、法律、安全等領域的專業人才。他們可以是從應屆畢業生中招聘而來，通過培養逐步成為專業人士的，也可能是從別的公司或機構跳槽加入的。這是針對有工作經驗的。

第四類，應屆畢業生

他們是從全球各高校中選出來的優秀應聘者。以世界銀行的“青年職業者計劃”為例，這是世界銀行特有的一種人才招募和培養方式，對象主要是32歲以下、在教育背景、職業成就、領導能力均較為突出的青年人。他們從學校畢業后，經過特殊的篩選程序進入世界銀行，進入一個為期兩年的培養期，在此期間世界銀行會把他們指派到不同的部門進行鍛煉，并指定專門的人員對他們的工作和職業發展給予指導。順利完成兩年的培養期后，他們通常可以獲得長期合同或為期5年的可延期合同。這個計劃每年面向全球招收30-40人。為了體現員工的全球化和多元化，分配錄取名額時會適當考慮國別平衡。

第五類，實習生

這類崗位是針對未參加工作的在校生提供的實習機會，包括見習培訓計劃和短期實習生計劃兩類。見習培訓計劃(Secondment Program)，主要面向成員國政府提供見習培訓的機會;短期實習生(Internship Program)，主要面向在校本科生和研究生提供暑期實習的機會。

不知看過之后，你是否有做一個自我評測，其實不管亞投行多高，對人才的要求是沒有過多限制的，只要有本事，你也可以。

他們都已經偷偷申請了亞投行的職位···

12月25日，亞投行正式成立，六天前(12月19日)，它在自己的英文網站上發布了6個職位空缺，接下來會陸續發布另外33個職位空缺。

中華英才網發布的網站調查顯示，在這一整年，高端金融經理人的招聘持續上升。在前三個季度，從上海到深圳的沿海地區目睹了一次兩位數的增長。

對亞投行總干事、副總裁、首席顧問、投資部和管理部的職位申請，目前已經關閉。財政部表示，招聘將會繼續，更多的職位空缺將會出現。

根據網上零散的報道和坊間一些傳言，不少銀行業資深人士都悄悄申請了亞投行職位。

比如中國銀行部門專業人士已經開始打聽如何向銀行的多邊臨時秘書處提交自己的簡歷，盡管那個時候他們還沒有公開招聘。

中國證券經紀的一位總經理，也曾經匿名申請一個亞投行職位，認為在這個銀行任職的經驗將會成為他們職業生涯的最大亮點。不過他覺得這個職位門檻很高，競爭會很激烈。

經驗：怎樣才能進入世行、WTO工作

世界銀行：至少跳過3次槽

世界銀行招聘職員的時候，要求應聘者起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經常需要考查融資對象、或者進行驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業的工作經歷。

作為服務于亞洲基建項目的金融機構，亞投行對職員的工作經歷要求似乎也可以和世界銀行相媲美，此外，亞投行也許會根據自身業務開展的需要，設定單獨的招聘要求。

IMF：每年全球限量招聘入門/有經驗的經濟學家

崗位職責：經濟學家需要分析復雜的經濟問題，并監測IMF成員國的經濟狀況。資格條件：必須有扎實的研究能力和牢固的英語寫作和口語能力，獲得博士學位且具有最多10年的工作經驗，或獲得碩士學位且具有最少5年的工作經驗。

所有經濟學家職位要求至少在金融經濟領域獲得研究生學位。申請人應能夠適應并樂于在國際組織工作。

每年全球招聘30人左右。中國主要是北清復交的經濟學博士，著名宏觀大牛導師林毅夫、黃益平、李稻葵、錢穎一等的學生大概率。第一輪是導師推薦，所以，有個名校背景，有個牛X導師是決定你入圍的關鍵因素了。

因為IMF的客戶是各國的財政部，所以你有財政部的經歷人脈都是很有效的。

WTO：總干事選拔激烈

競選總干事的候選人應具有國際關系方面的廣泛經驗，包括經濟、貿易或政治方面;堅定致力于世界貿易組織的工作與目標;具有領導和管理才能;表現出溝通技能。被提名的候選人應有地區代表性、反映成員多樣性。

選任總干事的時間框架為6個月，從現任總干事任期屆滿前9個月開始。總理事會在不晚于現任總干事任期屆滿前3個月，任命新的總干事。各成員在選任程序開始后1個月內提名本國(或單獨關稅區)的候選人。現任總干事決定尋求連任時，應在程序開始之前通知總理事會主席，由此成為候選人。被提名的候選人有3個月的時間向各成員介紹自己，并參與討論世界貿易組織面臨的相關問題。最后2個月總理事會選擇、任命其中一個候選人。